汽車零件保養懶人包

特 休 未休、特休離職、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

特 休 未休關鍵字相關的推薦文章

特 休 未休在勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ...

特 休 未休在特別休假日數試算系統的討論與評價

特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數, ...

特 休 未休在沒休完的特休換錢怎麼算?一次搞懂2022勞基法特休規定的討論與評價

「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。但年度終結未休的天數,經勞雇雙方協商,可以遞延至次一年度實施,於次一年度 ...

特 休 未休在ptt上的文章推薦目錄

    特 休 未休在員工特休沒休完?勞動部提醒:工資應計入月薪資總額申報投保 ...的討論與評價

    勞動基準法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一 ...

    特 休 未休在特休未休換錢3點常見錯誤提醒:計算方式、調整投保薪資、免稅的討論與評價

    2022年2月11日 — 國稅局表示,雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資,屬於「不休假獎金」,在性質上為「假日加班費」,依《所得稅法》規定,只要金額符合勞基 ...

    特 休 未休在特休沒休完,雇主應該要折算工資? - Workforce勞動力量的討論與評價

    依據上面提到的勞基法第38條第4項前段規定,勞工的特別休假如果是因契約終止而未休畢的話,雇主應折算工資,並且沒有例外規定,因此無論勞工是自請離職、 ...

    特 休 未休在員工特休未休應計入工資| 稅務法規| 金融 - 經濟日報的討論與評價

    勞保局納保組長黃錦儀提醒,不僅員工特休未休之工資,其他包括加班費、績效獎金、全勤獎金,皆應認定為月薪總額,並計入勞保投保薪資;她建議雇主,應每半年檢視員工 ...

    特 休 未休在勞工特休假放不完,會歸零或是折算工資?的討論與評價

    依勞動基準法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論沒有休假原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。 如果是因為 ...

    特 休 未休在勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應 ...的討論與評價

    1.依新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。至於工資之金額,係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之工資) ...

    特 休 未休在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

    特休 換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發 ...

    特 休 未休的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果